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薪酬福利 1、薪酬从优，具体面议（年薪制，全日制本科生年收入8-12万，研究生10-15万；资深高级教师25-35万；骨干教师18-30万；青年教师8-20万；中层以上管理岗位12-30万；特级教师另议）。 2、福利： （1）正式教职工学校统一办理五险一金。 （2）提供工作餐补贴，各种节日福利。 （3）正式教职工子女在校就读，享受大幅学费优惠。 （4）薪酬机制：学校为教师提供极具市场竞争力的全面薪酬保障，未来的薪酬增长空间将综合个人的贡献与能力成长以及学校业务发展而决定，每年都会有调整薪资的窗口期。
到岗时间： 该职位为储备状态
选聘要求 （一）基本条件 1、拥护党的领导，热爱教育事业，遵纪守法； 2、有良好的职业操守，较强的事业心和责任感，爱岗敬业，为人师表，言传身教； 3、身体健康，作风正派，无不良嗜好。 青年教师（年龄30周岁以下） （1）具有一定的中小学（小学、初中、高中）一线教育教学工作经验或班主任经验； （2）有较强的课程设计能力，善于研究，善于沟通，善于和同事协作； （3）应聘各学段各学科岗位的应届毕业生，须具师范院校全日制本科（含）以上学历， 全日制统招“985”、“211”高校或重点师范院校应届本科生、硕士或博士生毕业生优先。大学阶段获三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部、奖学金等荣誉者优先。 （4）应聘英语教师岗位要求英语或英语教育专业毕业，具备较强的口语表达能力； （5）应聘小学教师的应届毕业生要求专业突出，多才多艺，综合素质全面； （6）要求所学专业、执教专业或教师资格证与应聘学科一致； （7）艺体专业要求：体育（擅长排球、羽毛球、乒乓球、田径等）、音乐（熟悉三种以上乐器）、美术（擅长书法、国画等）。 青年教师的培养与发展 学校建立系列培养工程与机制，帮助青年教师成长和发展，如师徒情深的青蓝工程、丰富多彩的教研活动、举办各类教学竞赛、协助教师职称评定等。 路径一：教师专业（专业技能）方向 1-3年成为学部骨干教师，4-6年成为学校优秀教师，7-10年成为南昌市名师。 路径二：管理（行政）方向 1-3年成为部优秀班主任，4-6年成为学校中层干部，7-10年成为校级干部。
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