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（一）基本薪酬 集团有成熟的绩效薪酬体系，根据教学学段、学科和工作量的不同，遵循“干多干少不一样、干好干坏不一样、干长干短不一样”的原则，每年持续涨薪，并给予丰厚的学业质量优秀奖和骨干教师激励奖。 在工作量满量的情况下，年薪为12万——30万元，优秀人才引进可单独签订协议，薪酬面谈。 （二）福利保障 1.购买五险一金，健康体检，提供食宿。 2.带薪年假、旅游津贴、节日津贴。 3.参照公办教师正常参与职称评定。 4.统一配发办公电脑和工作制服。 5.教师子女学费减半，优先入读集团所属学校。
（一）基本要求 热爱教育事业，能潜心钻研教学，静心教书育人。遵纪守法，品行端正，具备良好的专业素养和心理素质，能为人师表，具有良好的职业道德。身体条件符合《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》要求，入职前需提供本人半年内体检报告。 （二）年龄要求 50岁以下（特殊人才可适当放宽年限） （三）学历要求 要求全日制师范本科及以上，所学专业与应聘学科相同或相近。 （四）优先条件 省市区级优秀教师、学科带头人优先；有县级城区学校从教三年及以上者优先；国家部属师范大学及国家985、211大学毕业生优先；能胜任班主任工作者优先。 招聘流程 （一）收集简历 应聘者请将电子个人简历发送至学校学部招聘邮箱。注意：简历名称和邮件主题请按“应聘学科+姓名+全日制学校从教年限”格式填写。人力资源部将安排专人负责通知相关教师到校参加笔试和面试的时间及注意事项。 （二）现场面试 请面试教师携带本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职称证书（以上均需原件）、所获荣誉证书的复印件及能证明自己教育教学能力的相关材料到校参加面试。面试分为笔试和试讲两部分。笔试和试讲合格者，则由人力资源部安排校长面谈和签约事宜。
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